智慧工地劳务实名制解决方案介绍

郑州钉云劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。钉云科技率先在行业内推出智慧工地劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。（劳务实名制系统对接人李经理：一八一三七六七三零七八）

项目合同管理工作是农民工工资系统的一项重要的信息化管理，对合同实行综合归档、分类专项管理，从而使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，最终实现农民工合同管理工作效率。系统首先将参与工程建设的单位、法人代表信息、单位资质等关键信息逐一录入系统，实行监管与核查。

基于农民工实名制管理，明确农民工工资支付项目、支付标准、支付形式和支付时间，作为下一步工资的核算和监督的基准。作业队伍人员多且复杂，通过对作业队伍的分组管理，实现对作业队伍的全局监管。建立各合同段民工档案，每月登记民工姓名、身份证、籍贯、工种、务工时间、工资发放情况等信息。监管人员对施工方提交的农民工信息进行审核，业主队监管人员审核的数据进行审核，当审核不通过则可以发送系统指令和短信至对应处理人员处理。

为了防止用工纠纷，做到用工付款，有章可循，系统内置多种纠察措施，从而达到预先预防纠纷。每个考勤形成历史记录，建立完整的用工档案，进行数据溯源。

在记录用户档案的基础上，对农民工工资进行集中管理，通过累计工作天数，计算累计工资，通过系统操作实现发放记录，形成数据溯源,云平台可获取银行里的数据，实现了农民工工资“月结月清”。工人用手机也可以随时查询工资结算等信息，发现问题能够马上举报、投诉。工资保证金将呈现从扣留/使用/返还的全过程透明化监管，保证金制度将结合企业信用管理体系，实现保证金的差异化管理。

用“优奖劣惩”的信用机制，结合已有的企业信用评分管理体系，自动计算每期的农民工工资保证金情况，作为过程款结算的一部分（扣留），促进施工企业对于农民工工资的及时支付，赋予了保证金制度结合企业信用管理的新高度. 劳务实名制系统对接人李经理：一八一三七六七三零七八）