为何众多精英人士，偏爱这位移民专家？——司马移出国

真专业？伪专业？

一家专业的机构，至少必须满足3个条件：

1、靠谱的人；2、靠谱的方法；3、靠谱的态度。

2013年获得东南大学硕士、鞠门管理心理学EMBA，广泛涉猎领导学、营销学、人才识别、销售管理等多个领域，多年来积累上千例实战经验。命中注定般地，在为高净值人士配置资产过程中，创造出移民行业的全新可能。

他，正是新一代移民专家，【司马移】联合创始人：吴杰。总部位于新加坡的【司马移】，其中国服务中心已在融现代与秀美于一体的苏州绽放。

超甲级写字楼：圆融星座九楼，远近景致层次分明，金鸡湖湖中小岛尽收眼底。吴杰一身干练的职业装，依旧是那副学者模样，当年他就是东南大学出了名的学霸，而创新力、高效实战力，更成为他步入职场后闪耀的标签。他的桌上堆满了厚厚的书籍和外文资料，看得出他还在思索客户的方案，并且早已把为客户解决问题当成了心中的使命。

   *请看真实案例：

所有的偶然，都藏着必然。林先生和吴杰老师的结缘，要从一次聊天开始说起。

林先生的故事，在朋友圈里，早就被大家熟知。在苏州从事汽车配件行业10余年的他，前10年的生意可谓是顺风顺水。凭着“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的气魄，12年前他卖掉仅有的一套房产，把全部身家都投入了创业。

狠抓管理、紧贴客户，林先生的产品很快在市场上占据一席之地。白手起家的窘迫，迅速变成了快速崛起的神话。用了5年时间，他带领团队拓展到了全球70多个国家和地区。

然而，问题随之出现——事业版图不断扩张，高质素的人材却比大熊猫还难找，究竟怎么办？苦恼像蜘蛛网一样缠绕着林先生，剪不断理还乱。一个周末的下午，林先生约了朋友们喝茶，苦恼再一次涌上心头，他禁不住向朋友开始倾诉。

在座的吴杰老师，陷入了沉思。当其他朋友陆续离开，吴杰老师和林先生开始了一段一针见血的谈话。“林兄，管事还是管人？是一道分水岭。高手懂人、聚人、用人之长。如何识别优质人材？从管理心理学来看，看其笔迹就能识人。写字小于4mm，其人必定气量过小；写字小于1CM，格局难以担当企业合伙人角色。当然，我们还需从执行力、抗挫折能力、敏锐感同力、创新能力，对其综合考量。而每一种考量，都有高效而准确的方法”。

吴杰老师庖丁解牛，一一讲解。林先生的情绪，也不断越来越高涨。分别的时候，林先生紧握着吴杰老师的双手：“吴老师，拔刀相助，恩不言谢。三个月后，我们再聚。”

三个月后，林先生果真拎着礼物，登门拜访吴杰老师办公室：“梯队人才选拔出来了，我也终于可以睡个好觉了。说说看吧，吴老师，你帮了我这么大忙，我该怎么帮帮你？”吴老师回答：“如果能给我个机会：让你不是这几天睡好觉，而是今后天天都能睡好觉。那就是您帮我*大的忙喽。这样吧，我们来谈谈如何帮您打通公司金税问题的任督二脉？”

于是，为林先生量身定制的【新加坡注册公司项目】浮出水面。以下三点，被重点考量：

1）海外储备外汇，备不时之需

2）海外公司身份，便于品牌包装及推广

3）新加坡开设离岸公司，享“低税天堂”福利

一席欢谈完毕，林先生再次紧握住了吴老师的手：“今天本来想来帮你，结果你又送了我这么一份大礼。这是要送我登上福布斯百富榜吗？哈哈。这样吧，从今往后，我就是您的义务宣传员。把我的兄弟们，都介绍过来享受你的出国移民服务。”

一言九鼎的林先生，果然不食言。自那以后，他介绍给吴杰老师的成交客户，早就超过了10人。

“我的工作方法，从来都很简单——贴着客人的心，去想事做事。我要做的是：比客人，更懂客人。”这是吴杰老师一直挂在嘴边的口头禅。

“哟，徐老师，又去接孩子啦？”每次去孩子学校的路上，徐女士总是听到一句又一句这样的问候。“是呀，谁叫她是我的小宝贝呢？”每次她也总是这样笑意盈盈地向邻居们回上这么一句。

在大学担任副教授的她，今年38岁，过着典型的精英知识分子生活。父亲是老一辈的企业家，生意涵盖印刷、木材、造纸多个领域。从小热爱舞蹈的她，被父亲像甜心巧克力一样呵护着长大。一直到博士毕业、进入大学工作、结婚生子，她的生活都像童话一样恬淡纯静。

然而，命运总是在你认为*平静的时候，刮起飓风。去年，徐女士和先生离婚了。事情的起因很难一两句话可以说清，但在徐女士看来，这是她为捍卫自己人生后半场做出的冷静决定。也只有这样，她的灵魂才不会是残缺的。

徐女士和先生友好地分手，而真正令人焦虑的问题，出现在了孩子身上。12岁的女儿，正值青春期，心底像压抑的火山。多数时间少言寡语，把自己关在房里。一旦说话，一定是出言不逊，夹枪带弹。和妈妈的战争，少则3天，多则半天，频频爆发。

流着眼泪的徐女士，和吴杰老师约在了咖啡馆。“别人都觉得我这个教授，一定懂得怎么教育孩子，可是我真的只能打碎牙往肚里吞啊。”徐女士的焦灼全部写在了脸上。“徐老师，如果不把孩子失去的还给孩子，那么一切疼爱都将只是徒劳。既然您孩子认为她失去了爸爸，为何不为她寻找另一个父亲的形象？比如：她的舅舅、您的好友。毕竟，孩子真正需要的，是父亲般的疼爱。“

徐女士带着好奇，和吴杰老师一问一答，疑惑像烟雾一样慢慢散去，笑容逐渐露出脸上。并且，一个意外的收获被吴老师发现：孩子的独立性非常强，并且有着极强的语言天赋，一直对远在西班牙的舅舅依恋不已。而徐老师，童年时代就已经在心底藏了一个奔赴欧洲生活的梦想。

终于，为孩子建议的教育方案，绘制在了桌面——西班牙购房移民项目（基于教育目的）：

1）投资金额低，只需50万欧元以上购房；

2）海外身份，无居住要求，可工作、开公司；

3）投资收益两不误，年租金回报率约6%~7%；

4）子女享受14年当地免费教育，拥有全球顶尖大学；

5）自由往返26个申根国。

“吴老师，从今天开始，我把你当成了真正的朋友。也请你，把我当成你的好朋友”。徐女士伸出秀丽的手掌，吴杰老师用他招牌式的憨厚笑容作出回答。

  企业管理

    管人还是管心？

在吴杰看来：管理一个企业，如果离开心理学就谈不上管理。在职场上用科学的管理心理学手段，结合企业的业务特点，才能让人材释放能量。

吴杰倡导美国MBTI性格测试，盖洛普优势识别器等现代化招聘模式。这些既能够帮助企业了解员工，也能帮助员工了解自己。

在吴杰的沙龙现场，偶尔还会出现一些令人“匪夷所思”的心理学演示。例如：在员工识别部分，吴杰运用心理学，可以通过笔迹快速判别员工能力和特点时，大家表现出了不同寻常的兴趣。

无锡外贸商会沙龙中，现场的金总还拿了在场员工的文字请吴老师分析。通过员工笔记，短短的几行字，吴杰不仅看出了该员工能力擅长和欠缺的领域，对其工作内容的安排给了建议，还判断出了这个员工当前的心理压力状态。金总表示准确率为99.9%，在场的这名员工也连连点头称是。

“这位讲师很有特色，授课方式专业且通俗易懂。心理学理论与案例结合，大家学习后也可以马上用在日常的管理中。”现场的企业家说。

吴杰常以在座的各位企业中可能遇到的情况举例，帮助大家理解、启发思维，内容常常由点及面、举一反三。很多企业家在了解自身的过程中，也流露出了“移民不移家”的需求。

这样的案例不胜枚举，如果碰巧你也想要为自己的资产做个性化配置；或企业经营管理中碰到瓶颈；或考虑出国移民而没有方向；孩子留学不知契机是否合适？吴杰老师和他的司马移出国团队，正整装待发，为您解忧。

“止于至善”，上升到人性的层面来说就是大真、大爱、大诚、大智的体现，用大爱大诚的境界为孩子的学业、为企业家的事业、为家庭的幸福保驾护航。

用“以人为本”、“爱人之仁”做移民行业，相信吴杰将带领团队在新的一年，拥有更多的思考和更广阔的作为。